Cap emploi et la CMA : un partenariat renforcé au service de l’apprentissage et du handicap
Prévenir les ruptures de parcours, favoriser l’insertion professionnelle et garantir l’égalité des chances : tels sont les objectifs du partenariat durable qui unit Cap emploi et la Chambre de Métiers et de l’Artisanat (CMA).
Ce vendredi 13 novembre 2026, Cap emploi et la CMA ont réaffirmé leur engagement commun en faveur des apprentis en situation de handicap et de leurs maîtres d’apprentissage, à l’occasion d'une rencontre organisée au sein du CFA.
Une coopération qui porte ses fruits : chaque année, ce sont plus de 50 nouvelles situations qui bénéficient d’un accompagnement conjoint assuré par la référente handicap de la CMA et les conseillers de Cap emploi.
Cette collaboration repose sur une mobilisation coordonnée des compétences et des dispositifs existants. Elle intervient à chaque étape du parcours de l’apprenti : mobilisation des aides à l’embauche de l’État, cumulables avec les aides de l’AGEFIPH et instruites par les assistantes de Cap emploi, mise en place de moyens de compensation adaptés aux besoins liés au handicap, mais également sensibilisation et accompagnement des employeurs.
Au-delà des dispositifs financiers et techniques, c’est avant tout un travail de proximité et de coopération entre les différents acteurs qui permet d’anticiper les difficultés, de sécuriser les parcours de formation et de prévenir les risques de rupture de contrat.
« Grâce à cette veille quotidienne, le taux de réussite des apprentis en situation de handicap est le même que pour les autres apprentis », souligne Delphine Vanhee, directrice du CFA. Un résultat qui témoigne de l’efficacité de cet accompagnement coordonné et de l’importance d'une vigilance partagée tout au long de la formation.
L’engagement se traduit également par un soutien financier concret. « L’an dernier, l’AGEFIPH a octroyé pas moins de 66 000 euros pour sécuriser ces parcours », précise Sonia Morel, directrice de Cap emploi. Une enveloppe qui contribue directement à lever les obstacles rencontrés par les apprentis et leurs employeurs.
Pour marquer cette nouvelle étape de leur collaboration, la CMA, présidée par Pierre Azemar, accueillait ses partenaires au sein du salon pédagogique de coiffure du CFA. À cette occasion, Jean-Pierre TOMMASI, administrateur de MELIA 12 pour Cap emploi, ainsi que la directrice de Cap emploi, ont pu réaffirmer l’importance de cette dynamique partenariale.
Une coopération exemplaire qui démontre qu'en conjuguant expertise, accompagnement individualisé et mobilisation des employeurs, le handicap ne constitue pas un frein à la réussite professionnelle.
