Une convention pour l'inclusion

Le plan de transformation des ESAT de 2022 visant à renforcer les droits des travailleurs et à favoriser les trajectoires vers le milieu ordinaire s’est traduite par la signature, le 18 novembre dernier, lors de la SEEPH, d’une convention nationale entre les représentants des ESAT via ANDICAT, France Travail, les Cap emploi via CHEOPS et les Missions Locales via l’ANML.

Mardi 28/01, les acteurs de ces mêmes structures qui composent le SPE Service Public de l’Emploi et les ESAT se réunissaient dans les locaux des PEP (Structure gestionnaire du Cap emploi) pour signer la convention pluriannuelle à l’échelle de notre département. Cap emploi, France travail, la Mission Locale ainsi que les 8 ESAT du territoire : l’ESAT les ateliers de la plaine (porté par l’ABSEAH), l’ESAT Sainte-Marie (porté par l’Hôpital Sainte-Marie), l’ESAT des Charmettes (porté par les Charmettes), et les 5 ESAT d’OPTEO : les ateliers du Vallon, l’ESAT de Ceignac, l’ESAT des Dolmens, l’ESAT de Clairvaux, l’ESAT de SEVE, l’ESAT des taillades, ont formalisé et consolideront les mois à venir leur partenariat pour faciliter l’insertion de ce public en milieu ordinaire. Mobiliser les immersions en entreprise, via les PMSMP et le DUODAY, impulser la promotion de profil en s’appuyant sur les chargés de relations entreprises, développer le détachement et la mise à disposition, autant de leviers que chaque partenaire s’engage à mobiliser dans son champ d’action, afin que les entreprises locales bénéficient des compétences des travailleurs, et que ces derniers trouvent une place dans la société. « Faire bouger les lignes », mutualiser nos efforts, telles sont nos ambitions pour répondre au besoin en main d’œuvre des entreprises et surtout donner tout son sens au concept d’inclusion.


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