Rapport d'activité 2025
Retrouvez le rapport d'activité 2025 de Cap emploi 12
Accompagnement dans l'emploi
790 : salariés, agents de la fonction publique et travailleurs indépendants accompagnés dans l’emploi (tous services confondus)
Maintien dans l'emploi
(maintien sur le même poste ou un autre poste chez l’employeur)
180 : maintiens dans l’emploi réussis
87% : taux de maintiens dans l’emploi réussis
58% : taux de pérennité à 3 mois des maintiens réussis
50% : taux de pérennité à 6 mois des maintiens réussis
94.5% : taux de maintien sur le même poste
5% : taux de maintien dans un autre poste
239 : services « maintien dans l'emploi » ouverts
Maintien en emploi
(maintien employabilité hors employeur d’origine)
66 : services « maintien en emploi » ouverts
Evolution professionnelle
38 : services « évolution professionnelle » ouverts
Focus service aux employeurs
672 : services aux employeurs délivrés
Focus actions de veille
L’action de veille consiste à assurer un suivi personnalisé pour des situations d’emploi dans lesquelles l’évolution du handicap, de l’état de santé ou l’organisation de travail à court ou moyen terme pourrait avoir un impact sur le maintien dans l’emploi. Mise en place à partir du 2nd semestre 2023.
10 : actions de veille ouvertes dont :
80% : suite à un maintien dans l’emploi
20% : suite à une insertion (post suivi durable)
Focus CEP conseil en évolution professionnelle
Le CEP est un outil mobilisable dans le cadre de l’accompagnement des Cap emploi sur les services maintien dans l’emploi, maintien en emploi et évolution professionnelle.
85 : CEP salariés
20% : maintien en emploi
10% : évolution professionnelle
Les objectifs assignés par les commanditaires en 2025 sont atteints
Accompagnement vers l'emploi
En savoir plus sur les 6 indicateurs suivis (DOCX, 22ko)
Impact sur le marché du travail
Indicateur : augmenter le taux d’accès à l’emploi des DEBOE*
21.8% : de taux d'accès à l'emploi
Indicateur : augmenter la part des recrutements de DEBOE* parmi les offres pourvues
8% : de recrutement de DEBOE*
La formation comme levier
Indicateur : augmenter le taux d’accès à l’emploi des DEBOE* sortants de formation à visée « emploi direct »
51.5% : de taux d'accès à l'emploi des DEBOE*
Dynamiser les parcours
Indicateur : augmenter le taux de satisfaction relative à l’accompagnement des DEBOE*
82.5% : de taux de satisfaction des DEBOE*
Indicateur : augmenter le taux de dynamisation de l’accompagnement des DEBOE*
75.1% : de taux de dynamisation des DEBOE*
Indicateur : diminuer le nombre de DEBOE* de longue durée
572 : DEBOE* de longue durée
4 indicateurs sont au dessus de la cible, le taux d'acces à la formation presque (51,5 au lieu de 51.8 %).
(*) Demandeur d’Emploi Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi
