Rapport d'activité 2024
Retrouvez le rapport d'activité 2024 du Cap emploi 12
Accompagnement dans l'emploi
937 : salariés, agents de la fonction publique et travailleurs indépendants accompagnés dans l’emploi
Maintien dans l'emploi
(maintien sur le même poste ou un autre poste chez l’employeur)
175 : maintiens dans l’emploi réussis
86% : taux de maintiens dans l’emploi réussis
74% : taux de pérennité à 3 mois des maintiens réussis
51% : taux de pérennité à 6 mois des maintiens réussis
Maintien en emploi
(maintien employabilité hors employeur d’origine)
143 : services « maintien en emploi » ouverts
Evolution professionnelle
22 : services « évolution professionnelle » ouverts
Focus service aux employeurs
167 : services aux employeurs délivrés
Focus actions de veille
L’action de veille consiste à assurer un suivi personnalisé pour des situations d’emploi dans lesquelles l’évolution du handicap, de l’état de santé ou l’organisation de travail à court ou moyen terme pourrait avoir un impact sur le maintien dans l’emploi. Mise en place à partir du 2nd semestre 2024.
18 : actions de veille ouvertes dont :
84.62% : suite à un maintien dans l’emploi
15.38% : suite à une insertion (post suivi durable)
Focus CEP conseil en évolution professionnelle
Le CEP est un outil mobilisable dans le cadre de l’accompagnement des Cap emploi sur les services maintien dans l’emploi, maintien en emploi et évolution professionnelle.
151 : CEP salariés
5.96% : maintien dans l'emploi
80.79% : maintien en emploi
13.25% : évolution professionnelle
Accompagnement vers l'emploi
Bilan des indicateurs partagés 2024 du rapprochement Pôle emploi Cap emploi
6 : indicateurs suivis en 2024
4 : indicateurs atteints en 2024
Les indicateurs suivis sur le retour à l'emploi
Indicateur : augmenter le nombre de retours à l'emploi des demandeurs d'emploi en situation de handicap
Cible fixée pour 2024 : 1023 retours à l'emploi
1165 : retours à l'emploi
Le travail quotidien des teams handicap portent leurs fruits !
Indicateur : diminuer le nombre de demandeurs d'emploi en situation de handicap longue durée
Cible fixée pour 2024 : 695 DEBOE(1) longue durée
786 : DEBOE(1) longue durée
L'allongement du temps de travail a un impact direct sur le nombre de demandeurs d'emploi de longue durée.
Indicateur : augmenter le taux d'accès à l'emploi des demandeurs d'emploi en situation de handicap après la fin d'une formation
Cible fixée pour 2024 : 47.1% de taux d'accès à l'emploi
46.3% : de taux d'accès à l'emploi
L'accès à la formation qualifiante est une préoccupation majeure de notre service pour les personnes en reconversion professionnelle mais elle nécessite parfois de la mobilité (intellectuelle et géographique) pas évidentes pour les personnes en situation de handicap
Les indicateurs suivis sur l'accompagnement des demandeurs d'emploi
Indicateur : augmenter le taux de satisfaction des demandeurs d'emploi en situation de handicap vis à vis de leur suivi/accompagnement
Cible fixée pour 2024 : 84.5% de taux de satisfaction
89.7% : de taux de satisfaction
Les Demandeurs d'emploi en situation de handicap sont en grande majorité satisfaits de leur accompagnement dès lors que le retentissement du handicap est pris en considération dans l'accompagnement au projet.
Indicateur : augmenter le taux de facilité des demandeurs d'emploi à obtenir une réponse suite à une démarche auprès de Pôle emploi ou Cap emploi
Cible fixée pour 2024 : 85% de taux de facilité
87.8% : de taux de facilité
La Team TH est structurée en complémentarité afin de pouvoir répondre aux situations. La complémentarité des conseillers contribuent à cet indicateur
Indicateur de suivi sur l'accompagnement des employeurs
Indicateur : augmenter la part des recrutements de demandeurs d'emploi en situation de handicap pour les offres d'emploi avec services délivrés aux entreprises
Cible fixée pour 2024 : 7% de recrutement de DEBOE(1)
6.9% : de recrutement de DEBOE(1)
-0.1 : points d'évolution annuelle
Cible quasiment atteinte !
(1) Demander d’Emploi Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi
