Recrutement

Intervenant-e pour l’AD-PEP 12 (Aveyron) dans le champ de l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi en situation de handicap, vous travaillerez en articulation et en complémentarité avec les conseillers de Villfranche-de-rouergue et Decazeville. Vous serez chargé-e de :

• Accompagnement les candidatures des BOETH
• Connaître les différents types de handicap et leur spécificité (mental, moteur, sensoriel, psychique…)
• Animation d’ateliers et co-organisation d’évènements intégrant les publics TH (Duoday, #tousmobilisés, etc.
• Prospecter et mobiliser les employeurs dans une logique de promotion de profils de personnes en situation de handicap
• Recueillir les offres d’emploi, accompagner et conseiller les employeurs dans leur recrutement (sourcing). Assurer la saisie informatique des offres selon process et suivre le processus de recrutement
• Informer et sensibiliser les employeurs sur l’OETH, mobiliser les dispositifs de droit commun et spécifiques aux TH.
• Assurer la mise en relations de candidats sur les offres d’emploi
• Référent des entreprises adaptées et des SIAE de votre territoire
• Mise en œuvre du plan de relance, mobilisation des mesures à l’embauche
• Elaboration du plan de formation avec le conseiller professionnel dans le cadre des contrats aidés (contrat en alternance, PEC, CIE jeune, emplois francs, etc.). Assurer le suivi du parcours de ces contrats aidés et garantir la mise en œuvre des formations idoines
• Accompagner l’intégration des candidats en entreprise. Déterminer les besoins et moyens de compensation ie les aménagements dans la situation de travail pour sécuriser la prise de poste des BOETH
• Assurer une médiation efficace avec l'employeur pour maintenir le salarié BOE dans l'emploi (entretiens, observation des situations de travail) les 6 premiers mois de l’emploi.
• Adapter son mode de communication au public accompagné TH et aux entreprises
• Assurer le suivi administratif et le reporting de l’activité
• Assurer une veille sur l'activité de recrutement (MRS, POEC, job dating, forums emploi, etc.)
• Participer à des temps de travail avec les partenaires institutionnels et fonctionnels.

PROFIL

Les candidatures présentant des formations en psychologie du travail ou en ergonomie seront fortement appréciés. Niveau Bac + 2 minimum obligatoire. Possibilité d’AFPR pour un bac + 2 expérience dans un poste similaire ou vivement souhaité.

COMPETENCES ATTENDUES :

• Bonne maîtrise des dispositifs d’aide au recrutement, des politiques publiques d’emploi
• Bonne connaissance de l’Entreprise et du bassin économique de l’ouest Aveyron
• Bonne maîtrise de l’outil informatique.
• Maîtrise parfaite de l’orthographe.
• Aisance relationnelle et capacité de persuasion (être à l'aise dans les processus de négociation)
• Capacités d’adaptation
• Autonomie
• Capacité à mobiliser un collectif de professionnels (team TH pôle emploi / cap emploi)
• Travail en équipe.
• Organisation, rigueur
• Posture partenariale adaptée
• Mobilité indispensable sur l’ouest Aveyron et Rodez (véhicule de service)

CONDITIONS D’EXCERCICE :

Secteur d’intervention : Poste basé 2j minimum en agence Pôle emploi (Villefranche-de-Rouergue et Decazeville) et au siège de Cap emploi (Rodez)

• Type de contrat : CDD de 11 mois (remplacement d’un congé sabbatique) précédé d’une AFPR si nécessaire
• Rémunération : 2196.81 € bruts (CC 51)
• Temps plein
• Permis B et véhicule obligatoire
• Ordi portable + tel mobile

Modalités de candidature : CV et lettre de motivation, à sonia.morel@capemploi12.fr avant le 25/06