article crée le 04/09/2018, dernière modification le 18/05/2022

Recrutement

Retrouvez les offres d'emploi de notre Cap emploi.

Les annonces

INTITULE DU POSTE

  • Chargé(e) d’insertion
  • Grille conventionnelle C.C.N. 1951
  • Hiérarchie directe : Directrice de Cap emploi
  • CDD jusqu’au 15/07/2022

FINALITE :

Favoriser le placement durable en milieu ordinaire de travail des personnes bénéficiaires de la loi de février 2005 suivis dans les LUA

MISSIONS :

  • Accueillir et recevoir en entretien des BOETH orientés par les conseillers Handicap
  • Accompagner la personne dans sa recherche d’emploi en adéquation avec ses restrictions médicales et son ORE (cf promotion de profil)
  • Saisir les conclusions d’entretien sur MAP et faire un retour au conseiller référent.
  • Connaitre et rester en veille sur la situation économique et le marché local de l’emploi.
  • Définir avec les entreprises les besoins/postes et toutes les contraintes associées à l’exécution (environnement de travail)
  • Gérer les offres d’emploi handi bienveillantes (cf offre de service intégrée) sur DUNE en assurant le sourcing et jusqu’à la clôture de l’offre.
  • Assurer le sourcing des offres en requêtant les profils recherchés via RIEO et en mobilisant l’ensemble des conseillers référents de la team TH pour répondre aux besoins des entreprises bienveillantes.
  • Mobiliser toutes les actions possibles en vue d’améliorer l’intégration de la personne sur son lieu de travail (PMSMP, AFPR, POEC, etc.)
  • Renforcer le partenariat avec les entreprises adaptées de son territoire.
  • Placer en entreprise les DEBOETH orientés par les conseillers de la TEAM TH, via la promotion de profil et le positionnement sur des offres (mer avec service)
  • Sécuriser le recrutement et l’intégration des BOETH en entreprise (aides à l’embauche, identifier les besoins de compensation à la signature du contrat et mobiliser les aides AGEFIPH en conséquence)
  • Sécuriser les parcours en entreprise les six 1ers mois du contrat via des échanges réguliers avec le-a salarié et/ou l’entreprise (mise en oeuvre de la RLH si besoin et de tout autre mesure favorisant la consolidation et la pérennisation, faire le lien avec le DEA et l’axe 2 au-delà des 6 mois.
  • Assurer le sourcing des offres en requêtant les profils recherchés via RIEO et en mobilisant l’ensemble des conseillers référents de la team TH pour répondre aux besoins des entreprises bienveillantes.
  • Négocier, instruire et suivre les contrats aidés (PEC, CIE, contrats alternance, emplois francs, etc.) et classique

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