article crée le 04/09/2018, dernière modification le 18/05/2022
Recrutement
Retrouvez les offres d'emploi de notre Cap emploi.
Les annonces
INTITULE DU POSTE
- Chargé(e) d’insertion
- Grille conventionnelle C.C.N. 1951
- Hiérarchie directe : Directrice de Cap emploi
- CDD jusqu’au 15/07/2022
FINALITE :
Favoriser le placement durable en milieu ordinaire de travail des personnes bénéficiaires de la loi de février 2005 suivis dans les LUA
MISSIONS :
- Accueillir et recevoir en entretien des BOETH orientés par les conseillers Handicap
- Accompagner la personne dans sa recherche d’emploi en adéquation avec ses restrictions médicales et son ORE (cf promotion de profil)
- Saisir les conclusions d’entretien sur MAP et faire un retour au conseiller référent.
- Connaitre et rester en veille sur la situation économique et le marché local de l’emploi.
- Définir avec les entreprises les besoins/postes et toutes les contraintes associées à l’exécution (environnement de travail)
- Gérer les offres d’emploi handi bienveillantes (cf offre de service intégrée) sur DUNE en assurant le sourcing et jusqu’à la clôture de l’offre.
- Assurer le sourcing des offres en requêtant les profils recherchés via RIEO et en mobilisant l’ensemble des conseillers référents de la team TH pour répondre aux besoins des entreprises bienveillantes.
- Mobiliser toutes les actions possibles en vue d’améliorer l’intégration de la personne sur son lieu de travail (PMSMP, AFPR, POEC, etc.)
- Renforcer le partenariat avec les entreprises adaptées de son territoire.
- Placer en entreprise les DEBOETH orientés par les conseillers de la TEAM TH, via la promotion de profil et le positionnement sur des offres (mer avec service)
- Sécuriser le recrutement et l’intégration des BOETH en entreprise (aides à l’embauche, identifier les besoins de compensation à la signature du contrat et mobiliser les aides AGEFIPH en conséquence)
- Sécuriser les parcours en entreprise les six 1ers mois du contrat via des échanges réguliers avec le-a salarié et/ou l’entreprise (mise en oeuvre de la RLH si besoin et de tout autre mesure favorisant la consolidation et la pérennisation, faire le lien avec le DEA et l’axe 2 au-delà des 6 mois.
- Assurer le sourcing des offres en requêtant les profils recherchés via RIEO et en mobilisant l’ensemble des conseillers référents de la team TH pour répondre aux besoins des entreprises bienveillantes.
- Négocier, instruire et suivre les contrats aidés (PEC, CIE, contrats alternance, emplois francs, etc.) et classique
POUR POSTULER
- adresser CV et lettre de motivation à l'attention de la Directrice Sonia Morel sonia.morel@capemploi12.fr